Ład korporacyjny to mechanizmy, procesy i relacje, za pomocą których korporacje są kontrolowane i kierowane. Struktury i zasady zarządzania określają podział praw i obowiązków pomiędzy różnych uczestników korporacji (takich jak rada dyrektorów, kierownictwo, akcjonariusze, wierzyciele, audytorzy, organy regulacyjne i inne zainteresowane strony) oraz obejmują zasady i procedury podejmowania decyzji w sprawach korporacyjnych. Ład korporacyjny obejmuje procesy, za pomocą których wyznacza się i realizuje cele korporacji w kontekście otoczenia społecznego, regulacyjnego i rynkowego.

urszulazajko.pl/o-kancelarii/mediator-sadowy/

Mechanizmy zarządzania obejmują monitorowanie działań, polityk, praktyk i decyzji korporacji, ich przedstawicieli i interesariuszy, których dotyczą. Na praktyki w zakresie ładu korporacyjnego mają wpływ próby pogodzenia interesów interesariuszy. Zainteresowanie praktykami ładu korporacyjnego współczesnych korporacji, zwłaszcza w zakresie odpowiedzialności, wzrosło w wyniku załamania się wielu dużych korporacji w latach 2001-2002, z czego większość dotyczyła oszustw księgowych, a następnie ponownie po niedawnym kryzysie finansowym w 2008 roku.

Korporacje a prawo majątkowe – czy przydaje się mediator sądowy

Skandale korporacyjne różnych form zachowały społeczny i polityczny interes w uregulowaniu ładu korporacyjnego. W Stanach Zjednoczonych są to między innymi Enron i MCI Inc. Ich upadek doprowadził do uchwalenia w 2002 r. ustawy Sarbanes-Oxley Act, amerykańskiej ustawy federalnej mającej na celu przywrócenie zaufania publicznego do ładu korporacyjnego. Porównywalne awarie w Australii (HIH, One. Tel) są związane z ewentualnym przejściem reform CLERP 9. Podobne niepowodzenia przedsiębiorstw w innych krajach spowodowały wzrost zainteresowania regulacją (np. Parmalat we Włoszech).

We współczesnych korporacjach biznesowych głównymi zewnętrznymi grupami interesariuszy są udziałowcy, debiutanci, wierzyciele handlowi i dostawcy, klienci i społeczności dotknięte działalnością korporacji. Interesariuszami wewnętrznymi są zarząd, kierownictwo i inni pracownicy.

Zastosowanie prawa majątkowego

Większość współczesnych interesów związanych z ładem korporacyjnym dotyczy łagodzenia konfliktów interesów pomiędzy interesariuszami. W dużych przedsiębiorstwach, w których istnieje rozdział własności i zarządu oraz brak akcjonariusza sprawującego kontrolę, kwestia główna („agent”) powstaje pomiędzy kierownictwem wyższego szczebla („agentem”), które może mieć bardzo różne interesy i z definicji znacznie więcej informacji niż udziałowcy („zleceniodawcy”). Niebezpieczeństwo polega na tym, że zamiast nadzorować zarządzanie w imieniu akcjonariuszy, rada dyrektorów może zostać odizolowana od akcjonariuszy i stać się częścią zarządu. Aspekt ten jest szczególnie obecny we współczesnych debatach publicznych i zmianach w polityce regulacyjnej.

Łagodzenie sporów poprzez mediatora – niezbędny podział majątku?

Sposoby łagodzenia lub zapobiegania tym konfliktom interesów obejmują procesy, zwyczaje, politykę, przepisy prawa i instytucje, które wpływają na sposób, w jaki przedsiębiorstwo jest kontrolowane. Ważnym tematem ładu korporacyjnego jest charakter i zakres odpowiedzialności korporacyjnej. Powiązana dyskusja na poziomie makro koncentruje się na wpływie systemu ładu korporacyjnego na efektywność ekonomiczną, kładąc silny nacisk na dobrobyt akcjonariuszy. W wyniku tego powstała literatura skupiająca się na analizach ekonomicznych.